Tác Giả Trần Trọng Thùy

Lãnh Đạo 6.0 - Tương Lai Đổi Mới Tổ Chức Và Ngân Hàng

Lãnh đạo 6.0 - Tương lai đổi mới tổ chức và ngân hàng tập trung vào sự chuyển dịch của mô hình lãnh đạo trong bối cảnh kỷ nguyên số đầy biến động. Tác phẩm đi sâu vào khái niệm Lãnh đạo 6.0, một mô hình tiên tiến dựa trên bốn trụ cột cốt lõi và tư duy hệ sinh thái nhằm giúp các tổ chức, đặc biệt là trong lĩnh vực ngân hàng, thực hiện chuyển đổi thành công. Cuốn sách trình bày lộ trình chi tiết về số hóa dữ liệu, ứng dụng trí tuệ nhân tạo và xây dựng một môi trường làm việc sáng tạo, nơi lý thuyết, dữ liệu và trực giác hội tụ để tạo nên sức mạnh đột phá. Thông qua việc nhấn mạnh vai trò của nhà lãnh đạo như những người kiến tạo và dẫn dắt thay vì chỉ đơn thuần là người quản lý, cuốn sách truyền tải thông điệp mạnh mẽ về sự cần thiết của việc dám nghĩ, dám làm và dám thay đổi để kiến tạo tương lai cho tổ chức trong nền kinh tế số toàn cầu.

Đối tượng của cuốn sách:

- Các nhà điều hành cấp cao, quản lý cấp trung trong các tổ chức, doanh nghiệp, đặc biệt là trong lĩnh vực tài chính và ngân hàng.

- Những người đang trực tiếp tham gia vào quá trình đổi mới tổ chức, ứng dụng công nghệ và dữ liệu vào vận hành.

- Độc giả quan tâm đến các học thuyết lãnh đạo hiện đại và xu hướng phát triển của ngành ngân hàng trong tương lai.

THÔNG TIN TÁC GIẢ

NCS Trần Văn Tuấn

NCS Trần Văn Tuấn hiện là Giám đốc Chi nhánh Khánh Hòa – Ngân hàng TMCP Hàng hải Việt Nam (MSB) và là nghiên cứu sinh Tiến sĩ Quản lý Kinh tế.

Với gần 20 năm gắn bó trong ngành ngân hàng, ông đã trải qua nhiều vị trí quản lý khác nhau, từ chuyên viên đến Giám đốc Chi nhánh, qua đó tích lũy được vốn kinh nghiệm phong phú và thực tiễn. Trên cương vị nhà quản lý, ông đã chứng kiến sự đổi thay mạnh mẽ của ngành tài chính – ngân hàng trong kỷ nguyên số và sự bùng nổ của trí tuệ nhân tạo, nơi mà tư duy hiện đại và khả năng thích ứng nhanh trở thành yếu tố then chốt để phát triển bền vững.

TS. Trần Trọng Thùy

Chuyên mảng: Phát triển tổ chức và mô hình hóa chiến lược.

Tác giả sách:

- Lãnh đạo 6.0: Tương lai đổi mới tổ chức và ngân hàng

- Sếp tốt sếp xấu

- Hành vi tổ chức: Con người, công nghệ và sự thịnh vượng

- Quản trị nguồn nhân lực, đồng tác giả với PGS. TS. Trần Kim Dung trong tái bản lần thứ 11 – một trong những tác phẩm bán chạy trong lĩnh vực suốt 28 năm qua.

Biên tập khách mời của Số đặc biệt S01-SĐB2024 (QTNNL): “Nâng cấp mô hình Quản trị nguồn nhân lực: Con người, số hóa và sự thịnh vượng” xuất bản bởi Tạp chí Nghiên cứu Kinh tế và Kinh doanh Châu Á (JABES), Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh.

Tư vấn, cố vấn, chủ nhiệm đề tài nghiên cứu khoa học cấp bộ và là thành viên của nhiều viện, tổ chức, hội đồng biên tập các tập san học thuật quốc tế và có thời gian làm Giáo sư Trợ lý ngành tài chính tại Đài Loan.

ĐÁNH GIÁ/ NHẬN XÉT CỦA BÁO CHÍ/CHUYÊN GIA

THÔNG TIN KHÁC VỀ TÁC GIẢ/TÁC PHẨM [các thông tin, sự kiện thú vị, gây sốc/ tò mò/ lôi cuốn… độc giả - nếu có]

- Cuốn sách tập trung giải quyết các bài toán đổi mới dành riêng cho ngành ngân hàng – một lĩnh vực đang đứng trước áp lực thay đổi rất lớn.

- Giới thiệu các trụ cột và tư duy hệ sinh thái giúp nhà lãnh đạo thoát khỏi các tư duy quản lý truyền thống để thích nghi với kỷ nguyên AI.

- Đề cao sức mạnh của dữ liệu và AI nhưng không phủ nhận vai trò của trực giác, cảm hứng và đạo đức của người lãnh đạo.

- Không chỉ dừng lại ở lý thuyết, cuốn sách kêu gọi hành động quyết liệt để “viết nên tương lai của tổ chức”.

Sếp Tốt Sếp Xấu

AI NÊN ĐỌC CUỐN SÁCH NÀY:

- Nhân viên mới

- Nhân viên đang làm việc

- Nhà quản lý

- Chủ doanh nghiệp

- Sinh viên và học viên sau đại học

TÓM TẮT SÁCH

Sếp tốt Sếp xấu được đúc kết dựa trên lý thuyết và thực tiễn trong hoạt động vận hành kinh doanh của doanh nghiệp. Cuốn sách cung cấp chi tiết đặc tính về sếp, bổ sung vào quyết định lựa chọn nơi làm việc phù hợp với nhân viên mới, cải thiện cách thức tương tác của sếp đối với nhân viên dưới quyền, nâng cao kỹ năng quản trị với các nhà quản lý, nhận diện và thuê tuyển hiệu quả người lãnh đạo điều hành với chủ doanh nghiệp. Bên cạnh đó, cuốn sách giúp sinh viên những người chuẩn bị tham gia vào đời sống doanh nghiệp có cái nhìn toàn diện về các loại hình của sếp. Dù bạn thuộc nhóm đối tượng nào, việc hiểu về sếp đều cải thiện cơ hội phát triển sự nghiệp và nâng cao hạnh phúc cuộc sống.

CUỐN SÁCH CÓ GÌ ĐẶC BIỆT

Tác giả là tiến sỹ về lĩnh vực kinh doanh và có nhiều kinh nghiệm trong nghiên cứu phát triển các tổ chức doanh nghiệp, do đó nội dung sách về vấn đề sếp tốt sếp xấu được tác giả nhìn thấu và hiểu rõ hơn bao giờ hết.

Cách diễn giải nội dung chi tiết đúng trọng tâm khiến người đọc dễ ghi nhớ. Bên cạnh đó, ngôn từ đan xen thêm ngôn ngữ chuyên ngành nhưng lại trình bày trong ngữ cảnh rất dễ hiểu.

Người nhân viên hoàn toàn có thể đọc để nắm bắt thông tin và trở nên thông minh hơn trong công việc. Nhờ nắm bắt được tâm lý sếp, con đường thăng tiến sẽ mở rộng và có thể đạt tới đỉnh cao sự nghiệp. Các sếp cũng có thể đọc để hiểu hơn về cách bản thân đang vận hành doanh nghiệp và đặc biệt quản lý nhân sự hiệu quả hơn.

CÁC TRÍCH ĐOẠN HAY

“Giá trị của một người sếp không do lường bằng những thành tựu cá nhân, nhưng bằng cách truyền cảm hứng, động viên và hướng dẫn đội ngũ đến những thành công mới.”