Tác Giả Noam Lewis

Người Khôn Chọn Bạn - Người Dại Chọn Bầy

Trong kỷ nguyên mà sự khác biệt giữa các cá nhân hàng đầu không còn nằm ở lời nói hay thông tin, mà ở tư duy ảnh hưởng và khả năng đọc vị đối tác.

Thị trường kinh doanh và quản lý biến động không ngừng. Để dẫn đầu, các chuyên gia không chỉ cần những cá nhân xuất sắc về chuyên môn, mà cần một hệ thống kỹ năng làm chủ tâm lý và khả năng dẫn dắt tương tác một cách tinh tế. Cuốn sách này không phải là lý thuyết suông, mà là một tài liệu chuyên sâu và thực tiễn, dành cho những lãnh đạo đang tìm kiếm công thức nhân bản sự thuyết phục và nâng cấp uy tín trong mọi mối quan hệ.

"Người khôn chọn bạn, người dại chọn bầy" là tác phẩm giải mã triết lý Làm chủ Giao tiếp Phi ngôn ngữ (Non-Verbal Mastery). Cuốn sách tiết lộ hệ thống chiến lược để làm chủ 93% thông điệp được truyền tải qua các tín hiệu vô thức:

- Tư duy Làm Chủ Tương Tác (Interaction Mastery): Phân tích cách người khôn sử dụng ngôn ngữ cơ thể, khu vực lãnh thổ để tạo ra sự tự tin và uy tín ngay lập tức. Chuyển đổi từ việc bị cơ thể "phản chủ" sang chủ động dẫn dắt và định hình bầu không khí của mọi cuộc họp/đàm phán.

- Nghệ Thuật Đọc Vị Phi Ngôn Ngữ (Decoding Signals): Giải thích cách giải mã các tín hiệu vô thức, cử chỉ và biểu cảm để nhìn thấu ý định và cảm xúc thật sự của đối tác/nhân sự. Biến sự thấu hiểu thành lợi thế chiến lược trong mọi quyết định giao tiếp.

- Thao Túng Tích Cực (Positive Influence Strategy): Khám phá cách sử dụng các công cụ thuyết phục tiên tiến dựa trên tâm lý học hành vi để kiến tạo kết quả cùng có lợi (Win-Win). Nâng cao khả năng dẫn dắt tâm trí đối phương để hướng tới mục tiêu chung, tránh xa sự thao túng tiêu cực và xây dựng lòng tin có chủ đích.

Điểm nổi bật của cuốn sách là việc kết hợp giữa tâm lý học giao tiếp (cách cơ thể chúng ta giao tiếp) với nghệ thuật phản ứng chiến lược (cách sử dụng thông tin đọc vị được). Những ví dụ cụ thể giúp người đọc hiểu rõ cách một lãnh đạo/chuyên gia có thể:

- Xây dựng mô hình Phân Tích Mục Tiêu (Target Analysis) để điều chỉnh chiến thuật giao tiếp tức thời, tối ưu hóa kết quả trong các tình huống đàm phán, tuyển dụng quan trọng.

- Thiết lập cơ chế tự vệ tâm lý để nhận diện và phòng vệ khỏi những chiến thuật thao túng tiêu cực, giúp bảo vệ năng lượng và sự tự chủ của bản thân.

Thao Túng Tâm Lý Trong Công Việc

Thao túng tâm lý (hay Gaslighting) là một thủ thuật xuất hiện trong các mối quan hệ lạm dụng mà người thao túng khiến nạn nhân tự vấn bản thân, nghi ngờ về chính nhận thức cũng như cảm nhận trước đó của họ.

Thao túng tâm lý thường xuất hiện trong các mối quan hệ thân mật như giữa bạn bè, người thân, người yêu... Tuy nhiên, thao túng tâm lý cũng xuất hiện ở chốn công sở mà nhiều khi nạn nhân còn không ý thức được việc mình đang bị thao túng.

Không ngoa khi nói rằng công ty chính là một xã hội thu nhỏ. Bởi đây là nơi bạn dành ra 8 tiếng mỗi ngày để làm việc, tiếp xúc, trò chuyện và thu nhận thông tin. Chính vì thế, môi trường làm việc có tác động không nhỏ đến sức khỏe tinh thần mỗi người, theo cả hướng tích cực và tiêu cực. Trong đó, thao túng tâm lý là một vấn đề nhức nhối mà mỗi chúng ta cần phải ý thức để bảo vệ chính mình trước những “con dao vô hình”.

Không chỉ dừng lại ở các thủ thuật thao túng bằng lời, thao túng tâm lý nơi công sở còn bao gồm cả các hành vi không lời, được thực hiện một cách kín đáo, có thể làm tổn thương tinh thần và để lại những sang chấn tâm lý về sau ở người bị thao túng.

Cuốn sách “Thao túng tâm lý trong công việc” sẽ tập trung vào các mẫu hành vi thao túng không lời, giúp bạn có thể đọc vị các hành động của đối phương, từ đó trang bị cho bản thân những biện pháp tự bảo vệ mình và thoát khỏi các mối quan hệ thao túng nếu có.